블루닷의 핵심가치


‌"자유와 책임을 바탕으로 최고의 인재가 모여 최고의 성과를 내는 Great Workplace"

‌Netflix는 독특한 기업 문화로 유명합니다. 실리콘밸리 역사상 가장 중요한 문서라는 Netflix Culture: Freedom & Responsibility에 Netflix의 문화가 잘 소개되어 있습니다. 많은 기업들이 이를 벤치마킹하려고 하고 있지요.

위의 문서에 다음과 같은 문구가 있습니다.
“좋은 직장이란 탁아소, 공짜 커피, 건강검진, 좋은 사무실, 많은 임금 등이 아니라, 탁월한 동료들이다.”
저희는 이 말에 동의합니다. 누구나 한번쯤 손발이 잘 맞는 동료와 일했던 기억이 있을 것입니다. 그리고 그런 동료와 일하면 얼마나 재미있고 성과도 잘 나왔었는지도요.
하지만, 주변에서는 “실리콘밸리처럼 인재풀이 넘쳐나는 곳에서는 가능하지만 한국에서는 불가능하다”, “우리나라에서 그런 기업문화는 어울리지 않는다” 등의 우려들이 많습니다.

저는 우리나라에도 난다긴다하는 훌륭한 엔지니어들 많다고 생각합니다. 제가 만나 뵀던 분들 중에서도 분명 뛰어난 엔지니어가 있었습니다. 우리나라에 그런 기업문화는 어울리지 않는다? 스타트업 좋다는게 뭔가요? 그냥 하면 되죠! 이런거 해보려고 스타트업하는 것 아니겠습니까?
자유와 책임을 바탕으로 최고의 인재가 모여 최고의 성과를 내는 Great Workplace를 만들어 보려고 합니다.
저희는 아래와 같은 문화를 추구합니다.

r.

자유와 책임

“자발적으로 책임감과 주인의식, 자기 제어를 할 줄 아는 사람들이 있으며, 그런 사람들은 자유를 누릴 가치가 있을 뿐 아니라 자유로운 환경에서 뛰어난 업무실적을 보인다” - Netflix Culture업무성과만 봅니다. 근태규정은 없습니다. 자기가 알아서 쉬고, 일하고 싶은 곳에서 일하면 됩니다. 물론 회사에 자리는 만들어 드립니다.

g.

동료에 대한 선의

동료는 경쟁의 대상이 아닙니다. 상대방에 대한 지적(피드백)을 하는 것도 상대방을 이기기 위한 것이 아니라 발전을 위해서 입니다. 그리고, 상대방도 나에게 같은 마음을 가지고 있음을 믿습니다.
진짜 경쟁상대는 밖에 있습니다. 나 혼자가 아니라 팀으로서 진짜 경쟁상대를 이겨야 합니다.

h.

정직

남에게 뿐만 아니라 나 자신에게도 정직해야 합니다. 코딩은 혼자하는 작업이 많습니다. 특히 스타트업처럼 인력이 넉넉치 못한 상황에서는 코드를 남이 리뷰해 줄 수 없는 경우도 많습니다. 아무도 보지 않을지도 모르는 구석의 작은 코드일지라도 좋은 코드를 짜는 것, 이것이 바탕이 되어 좋은 제품이 만들어 진다고 생각합니다. 그러려면 자신을 속이지 말고 정직해야 합니다.
업무 성과에 대해 구성원들 사이에서 솔직하게 피드백합니다. 동료들 사이의 피드백은 자기에게 필요한 것이 무엇인지 어떤 점을 잘하고 있는지 알수 있는 강력한 툴입니다.
자신의 실수는 빠르게 인정합니다. 너무나 당연하게 생각하는 것이지만 잘 안되는 것입니다. 누구나 실수할 수 있습니다. 언성이 높아질 때, “아 혹시 내가 틀렸나?” 한번 생각해 보고, 틀렸다 싶으면 빠르게 인정합니다.

p.

뛰어난 성과

뛰어난 성과를 지속적으로 보여야 합니다. 뛰어난 성과라고 무조건 Guru 엔지니어같은 어마어마한 성과를 바라는 것은 아닙니다. 각자의 연차와 자리에서 뛰어난 결과를 내는 것입니다. 리더는 리더의 자리에서 팀원은 팀원으로서 탁월한 성과를 지속적으로 내는 것입니다. 서로서로에게 자극이 되는 동료가 됩시다.
문제의 근본적인 이유를 생각합니다 (5 WHY). 원인은 모른채 현상만 피해서 가는 식으로 문제를 해결하지 말고, 근본적인 이유를 찾아 이를 수정합니다.
능동적인 자기개발을 합니다. 뛰어난 기술을 갖추기 위해서는 끊임없이 배워야 합니다. 업무에 필요한 기술, 커리어 패스에 필요한 것 등 필요한 내용을 능동적으로 찾아서 배웁니다. 필요한 지원은 당연히 해드립니다.

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